工资薪金和年终奖，个税处理的区别：

工资薪金属于综合所得之一（综合所得包括工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用），在一个纳税年度内，分别按照相关规定申报个税，次年3-6月由纳税人进行个税汇算清缴，其中工资薪金的日常申报，是按月按照收付实现制原则进行累计预扣预缴，次年3-6月参与汇算。

年终奖：每个公民在一个纳税年度内只能享受一次，而且单独进行申报，在计算个税时是除以12个月的商去找税率，是对居民个人工资薪金个税的优惠，也是降低个税的税收制度的补充。

工资薪金和年终奖进行综合运用，是高工资人员个税筹划不错的选择

举例说明：王先生年薪30万元，附加和专项附加忽略不计，不考虑发放方式

1. 如果全部作为工资薪金，应向国家交个税

应交个税=（30万元-6万元）*20%税率-16920元速算扣除数=31080元

2. 如果将30万年薪结合年终奖综合筹划，应向国家交个税

1步：把30万元对半切分为工资薪金和年终奖分别是：工资15万元、年终奖15万元

2步：计算年终奖个税

① 15万/12个月=商=1.25万元，找对应的税率20%，往上靠一档的税率是10%，对应的商的上限是12000元，锁定年终奖12000*12个月=14.4万元

② 锁定年工资薪金=30万-14.4万=15.6万

③ 分别计算工资和年终奖个税

●工资15.6万元的个税=（15.6万-6万）*10%税率-2520速算扣除数=7080元

●年终奖个税=14.4万元*10%税率-210速算扣除数=14190元

两项合计个税=7080元+14190元=21270元

3. 运用个税临界点筹划

1步：将30万元切分成20.4万元工资和9.6万元年终奖

2步：计算个税

●20.4万元工资的个税=（20.4万元-6万元）*10%-速算扣除数2520=11880元

●9.6万元年终奖个税=9.6万元*10%-速算扣除数210=9390元

两项个税合计=11880+9390=21270元

可见，以上三种方案，不做任何筹划的个税最高，用年终奖与工资的平衡点法和个税税率临界点法的筹划结果是一样的，做了筹划比不做任何筹划节约个税30%以上的税款。