会计实操&会计职称培训基地

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1. 问题一：请做一下自我介绍。

• 考察点： 沟通能力、逻辑概括能力、与岗位的匹配度。这不是让你复述简历，而是让你做一个“精华版”的推销。

• 回答思路：

• 我是谁： 简单开场（姓名、毕业院校、目前职位）。

• 我的核心优势（与岗位匹配）： 重点介绍2-3个与目标岗位最相关的技能和经验（如“我有5年制造业总账会计经验，精通成本核算和有一定税筹能力”）。一定要重点突出工作内容或参与过的项目。

• 我为什么来： 表达对公司和这个职位的强烈兴趣（“我关注到贵公司在XX领域的发展，我的XX经验希望能为团队带来价值”）。

• 范例： “面试官您好，我叫XXX，毕业于XX大学会计专业，拥有超过3年的全盘账务处理经验。我上一份工作在XX公司担任总账会计，熟练使用好会计云财务系统进行账务处理和纳税申报工作，独立负责月度、年度的结账和报表编制工作。我注意到贵公司正在招聘总账会计岗位，我认为我的账务处理能力和财务管理经验与这个岗位非常匹配，非常希望能有机会加入。”

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2. 问题二：你为什么离开上一家公司？/ 你为什么想看新的机会？

• 考察点： 求职动机、职业稳定性、情商（是否会抱怨前公司）。

• 回答思路：

• 绝对禁忌： 抱怨前公司、领导、同事。

• 正确方向： 聚焦于自身职业发展（寻求更大平台、更多挑战）、公司客观原因（部门解散、搬迁等）。

• 范例： “我在上一家公司成长了很多，非常感谢那段经历。我离开主要是出于职业发展的考虑，我希望能够在一个更大、更稳定的平台上去深入接触更复杂的财务模块/管理会计工作，去锻炼提高自己在税方面的筹划能力，在社保方面的筹划能力，帮助公司搭建良好的抗风险能力高的财务系统。而贵公司的这个职位正好提供了这样的机会。”

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3. 问题三：你对我们公司有什么了解？

• 考察点： 你对这次面试的诚意、准备是否充分、求职动机。

• 回答思路：

• 提前做功课： 了解公司主营业务、行业地位、最新新闻、企业文化。

• 可以通过企查查等软件了解公司构成，股权，其他相关公司的架构等。在税和社保以及财务工作上做出一些思路和想法是一个非常大的加分项！

• 表达认同： 说明你被公司的哪些方面所吸引（行业前景、技术实力、文化价值观等）。

• 范例： “我了解到贵公司是XX行业的领军企业，最近在XX领域推出了新产品，市场反响很好。我非常认同公司‘创新、诚信’的价值观，这与我个人的职业理念非常吻合。我相信在这样的平台上，我的专业技能能得到更好的发挥。”

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4. 问题四：你最大的优点和缺点是什么？

• 考察点： 自我认知能力、诚实与否、缺点是否会严重影响工作。

• 回答思路：

• 优点： 说2-3个与会计工作紧密相关的优点，并用事例证明。（如：细心严谨、学习能力强、抗压能力好）。

• 缺点： 说一个真实但无伤大雅的缺点，并强调你正在如何改进它。

• 范例（缺点）： “我有时候会对细节过于执着，可能导致某个环节花费时间稍长。但我现在已经意识到了这一点，并通过制定详细的工作清单和复查流程来优化效率，确保在保证准确性的前提下按时完成任务。”

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5. 问题五：你如何处理工作中的压力？能举例说明吗？

• 考察点： 抗压能力、解决问题的能力和方法。

• 回答思路： 使用STAR法则（Situation情境, Task任务, Action行动, Result结果）来讲述一个故事。

• 范例： “（Situation）在上一家公司年底结账时，同时遇到审计进场和税务稽查。（Task）我的任务是保证按时高质量完成结账，并配合好检查。（Action）我首先梳理了所有待办事项，按紧急和重要程度排序，并主动与审计团队沟通时间表。那段时间我每天会做一个详细的工作计划，并和团队成员保持紧密协作，偶尔加班也保证了效率。（Result）最终我们顺利完成了年终结算，审计和稽查工作也顺利通过。这个过程虽然压力大，但我的多任务处理能力得到了很大提升。”

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6. 问题六：你熟悉哪些财务软件或工具？（如金蝶、用友、SAP、Excel）

• 考察点： 实操技能是否与岗位匹配。

• 回答思路：

• 直接列出： 熟练使用XX、XX软件。（建议可以加上AI软件的使用经验）

• 说明熟练程度： 最好能说明你用该软件做过什么核心模块（如“用主流财务软件完成过从采购到付款、订单到收款的全流程操作”）。

• 突出Excel： 大部分会计岗位都看重Excel，可以具体说函数（VLOOKUP, SUMIFS, IF）、数据透视表、图表等。也要结合现在最受欢迎的AI软件。

• 范例： “我精通用友系财务软件，能够独立完成系统内的初始化、凭证录入、月末结账和报表生成等全部操作。同时，我的Excel比较熟练，经常使用数据透视表进行财务分析和制作图表报告。能使用DeepSeek对数据量大的表格进行精加工提升工作效率。”

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7. 问题七：如果发现前一任会计的账务处理有错误，你会怎么处理？

• 考察点： 专业能力、严谨性、问题处理流程。

• 回答思路： 展现你严谨、符合规范的处理流程。

• 范例： “首先，我不会擅自修改（不动账），我会先彻底复核错误的具体情况、金额和影响。然后，我会根据公司财务制度的规定，起草一份详细的调整说明，明确指出错误原因、正确的分录做法以及调整后的影响，提交给财务经理审批。在获得批准后，再在当期或发现错误的当月进行账务调整（调账），并确保相关账簿（如明细账、总账）都同步更新，保持账实相符。”

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8. 问题八：你的职业规划是什么？

• 考察点： 稳定性、上进心、与公司发展的匹配度。

• 回答思路： 分为短期和长期，展现你希望在公司扎根成长的意愿。

• 范例： “我的短期规划是尽快融入团队，熟练掌握本岗位的各项工作，成为一名值得信赖的专业会计，能够独立高效地完成工作任务。长期来看，我希望能在财务领域持续深耕，三年左右能够成长为公司的财务骨干，最终向财务经理的方向努力，为公司创造更大的价值。我相信贵公司能为我提供这样的发展路径。另外个人规划还有就是会计相关证书的考取，例如中级会计。”

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9. 问题九：你对薪资有什么期望？

• 考察点： 判断你的期望与公司预算是否匹配。

• 回答思路：

• 提前调研： 通过招聘网站等了解该岗位在当地的市场价格。

• 给出范围： 不要说具体数字，给出一个基于市场行情的合理范围（范围的下限是你的底线，上限可以略高于你的预期）。

• 灵活应变： 表达更看重平台和发展机会。

• 范例： “我上家到手工资是XXXX，如果得到offer的话，薪资愿意按照公司的薪酬制度执行，我相信以我的能力和经验，能在这个范围内找到一个合适的数字。当然，薪资不是我考虑的唯一因素，我更看重公司的发展平台和长期机会。”

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10. 问题十：你有什么问题想问我们吗？

• 考察点： 你对职位的兴趣和思考深度，这一个和竞争对手拉开距离的一个机会。展示自己的杀手锏。

• 回答思路： 一定要提问！ 可以问关于团队、工作内容、发展机会的问题。

• 可以问：

• HR面试：展示价值观和公司契合度；

• 财务上级面试：一定展示自己的服从性和团队性和基础工作能力；

• 老板面试：一定要展示自己税筹能力，社保筹划能力，企业内控管理能力和稳定性；

• 不要问： 过早地问薪资福利、加班费（可以等到谈Offer时再细问）。

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※如果面试阶段，回答问题的时候双方发生分歧，要给双方台阶下，首先肯定自己回答是正确的，但是委婉辩解，其次恭维对方。

会计专业性问题整理（10类型）：

①弥补亏损相关的专业回答；

②小微企业三个条件的税收筹划；

③缺成本票的解决办法？

④如何开展工作才能尽快改变公司财务现状？

⑤公转私如何做到合规合法？

⑥如何管控成本？

⑦财务预算和财务分析怎么做？

⑧呆账回笼和变现？

⑨不同行业的账务特点和税收特点？

⑩投标和贷款的财务报表如何编制？

对高职位考核：会利用账，财务报表，纳税申报表进行穿透性勾稽关系的考核；

例如：（不考虑国家申报系统自动出数）

本年利润的余额是利润表的哪一个金额？

未交增值税的借方余额是增值税申报表的哪一个金额？

弥补亏损本年金额如何取数？被弥补亏损如何取数？