税后工资还原成税前工资如何操作？

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招聘员工一般谈的都是税前工资，员工个人是工资薪金法定纳税义务人，有些能力强的香饽饽人才，往往向企业要求支付其税后工资，也就是净得工资，个人所得税由公司承担；

公司承担的这笔应该由员工承担的个人所得税，不得在税前扣除，这就导致企业既要支出一笔钱，又还不能税前扣除。

如果企业转变下工资金额，公司代员工支付的这笔个税就能顺利在税前扣除，处理办法如下：

1. 将员工要求的税后工资还源成税前工资

2. 工资表中应发工资是还原成税前的工资金额

3. 再按照税法规定代扣代缴个税

4. 这样既满足了员工净得工资，又满足了企业代支付的这笔税款进行税前扣除，下面举例说明：

例：公司空降一名财务总监，要求每月税后工资10000元，个人承担承担社保469元，其他不考

1步：找税率和速算扣除数：

① 推算年工资所得额：

月税后工资年得=直接用税后月工资10000元-5000元=5000元

年工资所得=5000*12个月=6万元

②在税率表中找对应6万元的区间在36000-144000之间

③找到对应的税率是10%和速算扣除数是2520元

2步：将税后工资还原成税前工资

税前工资

＝[ 年税后工资－年所有扣除费用×税率－速算扣除数 ]÷ （1－税率）

=[120000-（5000+469）*12个月 × 10%-2520] ÷ （1-10%）

=【120000-65628 ×10%-2520】÷ （1-10%）

=123241.33元

3步：验算：

该员工年应交的个税=（123241.33-60000-5628）*10%-2520=3241.33元

该员工税后年工资=123241.33-代扣的个税3241.33=120000元

该员工每月到手工资=120000 ÷12个月=10000元

●满足了员工月拿到税后工资10000元

●企业税前扣除年工资成本是123241.33元，而不是10000元*12个月=120000元