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年终奖个税优惠政策延到2023年对员工个人钱包的影响！

在税收优惠方面，增值税有优惠，企业所得税有优惠，其他税种也有优惠，只有个人所得税基本上没有优惠，好不容易人人都可以享受的年终奖个税有优惠，国家规定在2021年12月31日就截止了，也就是说2021年是年终奖最后一次机会，在刚刚过去的2021年年底，让员工，特别是让企业的财务人员很是纠结，正在愁没了年终奖优惠政策，员工工资个税怎么办的问题，国家来了一个特别振奋人心的好消息，年终奖优惠政策延长到2023年底，国家税务总局也发文了

一、年终奖优惠政策对员工个人的钱包到底有多大影响？

举例说明：

员工张三，月工资8000元，年终奖20000元，6项附加和其他抵减项忽略不计

员工李四，月工资15000元，年终奖50000元，6项附加和其他抵减项忽略不计

员工王老五，月工资30000元，年终奖100000元，6项附加和其他抵减项忽略不计

二、年终奖对企业是否有影响

年终奖个税优惠政策，对企业也是有影响的，没了年终奖政策，员工多交个税是必然的，尤其是一些高工资的骨干员工，有资本有实力与企业谈条件了，员工只关心到手的工资，在与企业谈薪酬时，一般会谈税收工资，相当于将工资个税转嫁给企业承担

企业为员工承担的个税，不得作为企业所得税税前扣除列支，作为企业来说，是一笔不小的还不能作为成本列支的支出，所以，取消年终奖优惠政策，对企业的影响也是很大的

三、接下来要充分运用这三年年终奖的政策

1、将员工工资分层管理：年工资不超过6万元的，无需考虑；

年工资超过6万元不超过9.6万元的也无需考虑；

工资超过9.6万元不超过13.2万元的将工资分别切分成工资9.6万元和年终奖3.6万元；

工资超过13.2万元不超过24万元的将工资分别切分成工资20.4万元和年终奖3.6万元；

年工资更高的可能要考虑改雇佣关系为合作关系才能实现个税最低的想法了

2、发放方式上要注意：

工资个税是累计预扣预缴，数月工资一起发都没关系，但年终奖一年只允许发一次，季度奖呀月度奖呀关年奖呀都是要并入工资计个税的

3、发放时间要注意：

工资也好年终然也好是发放次月申报缴纳个税，工资个税是累计预扣预缴，发放时间无需考虑，但年终奖一定要注意必须在1-12月发放（当然有擦边球可打），在次年1月15号前申报个税，特别要提醒2023年底前最后一次年终奖个税千万别再象2021年底前眼睁睁盯到其他企业享受最后一次年终奖个税，自己提前自动结束年终奖优惠政策的享受机会

财政部 税务总局关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告财政部 税务总局公告2021年第42号

为扎实做好“六保”工作，进一步减轻纳税人负担，现将延续实施有关个人所得税优惠政策公告如下：

一、《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日；上市公司股权激励单独计税优惠政策，执行期限延长至2022年12月31日。

二、《财政部 税务总局关于个人所得税综合所得汇算清缴涉及有关政策问题的公告》（财政部 税务总局公告2019年第94号）规定的免于办理个人所得税综合所得汇算清缴优惠政策，执行期限延长至2023年12月31日。

特此公告。

财政部 税务总局

2021年12月31日