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年终奖优惠政策于2021年12月31日彻底退出历史舞台，也就是说，年终奖还有最后15天时间了。

如果12月实际发了，2022年1月15号前代扣代缴个税了，就稳稳的抓住了年终奖最后一次机会;

如果12月31日前不实际发放，而是按以前的做法在春节前（也就是2022年1月放春节假前）发放，就会失去最后一次年终奖个税优惠的机会，对员工很不公平；

但公司不会因为这个政策而把2021年的年终奖在12月发放呀！

①企业资金紧（都还在努力收钱）

②企业往往在发年终奖的同时要给员工下达来年的任务③

年终奖在放春节假发给员工是让员工有感觉，除了国企央企会因为政策而改变年终奖的发放时间，因为他们有钱，因为他们最在乎个税，民营企业一般做不到

那怎么办呢？

总不可能让员工失去最后一次年终奖的优惠政策吧，其实不用着急，我们来一起好好学习税法，看税法到底是如何规定的：

根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国令第707号）规定，第六条　个人所得税法规定的各项个人所得的范围：（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。……

第二十四条 扣缴义务人向个人支付应税款项时，应当依照个人所得税法规定预扣或者代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

前款所称支付，包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式的支付。

这里的其他形式的支付是指什么呢？我们可以这样理解：

1、2021年年终奖在12月31日是计算得出来

2、我们将年终奖发放表做出来，企业真真实实要支付给员工，员工清清楚楚明明白白确认了2021年年终奖的金额

3、公司的应收款还在加紧收，12月31日前没钱发，发的什么，发多少，双方是确认过了，员工签字表示领了年终奖，公司给员工打个欠条并挂往来

4、这也是一种发放形式，企业在2022年1月15号前如实全员全额申报员工已确认领取的年终奖个税

这也许国家税务局知道企业的实际情况，在实际发放这一条里给出了“其他形式的支付”吧，

5、税收法律还有一条规定，实质重于形式，年终奖实际是计算得出来的，员工实际是确认自己年终奖的金额，也如实签字确认自己已领

对于这种方式的可行性，有不妥的地方请指出，一起探讨学习！