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一、社保新基数出来，让人有点摸不着头脑

一年一度的社保基数出来了！在这个时候出来（以前每年是5月份出来）！出来的只是基本养老金的基数（以前每年是一起出来）！而且没说从什么时候开始执行！意味着什么呢？

查找到了，这个新基数是从11月1日开始执行哦

成都社保缴费年度是每年4月到第二年的4月，这个时候宣布2021年的新基数，前面的还要不要补啊，看天府新区的确须知“新参保的人员从11月1日按新基数执行哦，11月1日前已参保的人员基数更新和前11个月保底封顶补差，等待通知”

明白了吧，11月新进的员工按这个新基数上下限申报缴费基数，老员工什么时候执行新基数和今年前些月份的差额等到社保局通知，企业的人力资源部以及财务部的小伙伴，不要整错了！

二、新的社保基数出来对明年企业社保成本意味着什么

1、社保缴费基数下限提高了：

2019年是3175元，2020年疫情没涨直接用的2019年的下限3175元，2021年下限调到3416元了，也就是说，哪怕你给员工实实在在发工资是3000元，但为他或她交社保是按3416元缴纳了，比起原来每月多交近40元

2、企业的人力财务应该明白：

员工发的工资远远不止这个数，但在社保系统中从总经理到清洁工都报的3200元，或3175元，有的是多年没学过社保知识了还申报的2000多元，这是多么可爱啊，你们家的工资在体现共产主义社会的优越性吗？你们家的工资尾数5元钱都谈出来了？2000元的最低基数是10年前的了吧！

3、也有胆大不怕死的：

报个税直接按实际发的工资报，30000元、20000元、15000元、12000元、10000元、8000元、7000元、6000元、5000元、4000元，但是社保系统申报的缴费基数都是按最低档申报的，社保移交给税务局强征后，税务看到三个数是哭笑不得，这三个数是：假设个税系统是8000元，企业所得税汇算系统的工资成本是8000元，社保系统的社保基数却只报了3200等最低数，三个数都在税务局的眼皮底下，能不查你吗？

4、还有装睡的：

说给员工发工资就发3200元，其他的钱作为福利发给员工，作为绩效发给员工，作为年终奖发给员工，作为津贴补贴发给员工，亲，你好好学习下，缴纳社保的工资包括了所有工资、福利、津补贴、奖金呀，是按1990年统计局对工资规定的口径，也就是说交社保的工资口径比工资福利口径还要大，包含到里面的

5、错过社保筹划的最佳时机：

从1月到12月为一年，这是人们的习惯，如果你在一年中间任何月份做筹划，你在税务系统和社保系统的工资起幅变化大，肯定会引起系统预警，引起税务部门高度关注，税务不上门查你，查谁呢，无论是税收还是社保筹划，最好的时间应该选择在年初完成，一个年度最好不要动它