「最新」社保税收相关政策解读③-劳务派遣社保筹划

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劳务派遣：

劳务派遣是中华人民共和国劳动合同法中的特别规定之一，也属于劳动合同法中的细分项。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议；用工单位有义务为被派遣的人员支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

根据国家社保基数的规定：使用劳务输出机构提供的劳务工，其人数和工资按照“谁发工资谁统计”的原则，如果劳务工的使用方不直接支付劳务工的工资，而是向劳务输出方支付劳务费，再由劳务输出方向劳务工支付工资，应由劳务输出方统计工资和人数；

如果劳务工的使用方直接向劳务工支付工资，则应由劳务使用方统计工资和人数。输出和使用劳务工单位的缴费基数以谁发工资谁计算缴费基数的原则执行〔国家统计局《 关于印发2004 年劳动统计年报新增指标解释及问题解答的通知》 （国统办字〔 2004 〕 48 号）〕，四川是缴纳社保是基数法，不是工资总额法；

也就是说，劳务派遣人员由用人单位发的加班费和绩效奖是统计在用人单的工资总额中，但用人单位不需要为被派遣人员买社保，被派遣人员的社保是由派遣公司买！

小结：

① 劳务派遣需要有批准的资质，劳务派遣的质资的条件不低，很多企业达不到办里劳务派遣的资质的；

② 如果资质有了，在签订派遣协议中要约定被派遣人员的加班费和绩效奖由用人单位发放；

③ 所有约定和实际发生必须真实。