2019企业社保筹划（四）-劳动合同

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T4：做企业社保筹划必须懂这个法

《中华人民共和国劳动合同法》

第二章　劳动合同的订立

第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内 订立书面劳动合同。

第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期 限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同，试用期不得超过六个月。

第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约 金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。在解除或者终止劳动合同后，同类业务的 竞业限制期限，不得超过二年。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或 者终止前十二个月的平均工资。

第二节 劳务派遣

第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应 的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称 用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例 由国务院劳动行政部门规定

第六十七条：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第三节　非全日制用工

第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每 日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用 工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低 小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

作者解读：

1、企业与员工签定劳动合同，有全日制（固定）劳动合同、非全日制劳动合同（税法2012年15号公告中的“临时工”）。

2、一个人只能与一个企业签订全日制（固定）劳动合同，可与多个企业签订非全日制劳动合同。

3、签订全日制劳动全同的企业必须为员工购买社保；签订非全日制劳动合同的应为员工购买工伤险，基本养老保险不买。

4、无论与员工签订的全日制还是非全日制劳动合同，都是证明企业与员工之间产生了雇佣关系，发给员工的钱，是属于工资或福利，凭工资表在税前扣除。

5、非全日制的核心要素条件“平均每天工作时间不超过4小时，一周累计工作时间不超过24小时，结算支付小工工资的频率不超过15天”。

6、非全日制劳动合同与劳务合同区别很大，前者是雇佣关系，后者是合作关系，雇佣关系发的是工资，合作关系支付的是劳动报酬，发工资凭工资表税前扣除，支付的劳务 报酬凭发票或按照税务总局2018年28号公告按照收条税前扣除。

7、不签劳动合同或签的劳动合同违规，接受国务院令第423号《劳动保障监察条例》处罚。《劳动合同法》与《社保法》是一对孪生姊妹，必须通读学透两部法规，才能更好 的解决企业的用工形式，才能更好的进行社保。

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