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打破铁饭碗的机会来了！

《三项制度改革三年行动方案(2020-2022年)》

一是健全改革制度体系，围绕构建战略性现代人力资源管理体系，重点完善“能下、能出、能减”的制度。将出台干部“能下”的制度，进一步明确干部“能下”的情形；修订公司人事、劳动、分配等方面的制度，加大制度执行刚性。
二是推进管理人员“能下”，完善管理人员考评和资格认证体系，加速推行职业经理人制度和经理层任期制契约化管理，运用考核结果促进能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。将以科学考评推动干部能下，经综合分析确属不胜任的，进行组织调整；建立管理岗位任职资格认证体系，对资格认证不合格的干部进行组织调整；全面实行经理层任期制和契约化管理，大力推行职业经理人制度；持续压减管理人员数量，使公司系统管理人员占比逐步下降。
三是推进人员“能出”，以劳动合同为核心实施契约化管理，持续完善竞争上岗机制，促进人员能进能出，合理流动。将落实市场化用工管理，全面推行公开招聘，完善技术技能人才评价机制。
四是推动收入“能减”，坚持薪酬与效益挂钩，突出“凭业绩和贡献取酬”，合理拉开收入差距。将完善工资总额分配机制，提高服务公司战略目标的支撑力度；全面提速绩效管理，加大绩效工资占比，着力解决工资“该高不高、该低不低”的现象；建立健全中长期激励约束机制，开展股权激励。
五是大力提升人力资源效能，把提升效率效益作为根本任务，努力提升全要素生产率。将持续优化业务组织模式，适时优化岗位体系，实施用工与人员效率挂钩，推进人工智能与业务深度融合，规范业务外委管理，提升人才效能，进一步提升改革成效，激发改革内生动力。

上面的每一句话背后都能够直接打碎某些求稳求安逸人手中的“铁饭碗”！除了国企在改革，事业单位也在行动。

早在2011年4月初，就由中央统一部署确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人，山东淄博市、浙江丽水市、辽宁省等等都在相继完成事业编制改革。上市公司等等大公司也可能瞬间倒下

以前一直被称为“铁饭碗”的公务员，现在也压力山大了！“一杯茶、一根烟、一张报纸看一天”这样传说中安逸稳定休闲的日子，即将成为了传说！

很多年纪轻轻就提前过上了养老的生活，激情四射的年轻人成为时代的观众！传统意义的铁饭碗正在悄声无息地逐渐地被打碎！

民营企业的老板也好，员工也好，真的凭着勤奋、凭着能力在活着，只要有能力哪儿都是铁饭碗，而且不需要刻意讨好任何人，活出了自己的味道！

国企改革，在人事方面大改，全面推行公开招聘，以前老说一句话，混得好不如生得好，时代变了，民企的才子们，还客气什么呢，能者上，庸者下！